如何留住 led 行业的人才

如何留住 led 行业的人才

　　对于LED照明设计行业发展来说，操盘需要进行人才，创新能力需要专业人才，销售管理需要通过人才。幻彩灯珠应用于：LED幻彩灯带，LED幻彩灯条,LED柔性霓虹管,LED硬灯条,LED S形灯带,玩具,仪器,数码产品等区域使用。内置IC灯珠由于LED芯片在划片后依然排列紧密间距很小(约0.1mm),不利于后工序的操作。我们采用扩片机对黏结芯片的膜进行扩张,是LED芯片的间距拉伸到约0.6mm。也可以采用手工扩张,但很容易造成芯片掉落浪费等不良问题。白光灯珠相对于小功率LED灯珠来说，led大功率灯珠的功率更高，亮度更亮，价格更高。小功率LED灯珠额定电流都是20mA，额定电流高过20mA的基本上都可以算作大功率。根据照明行业相关人才资源流动问题分析研究报告：1年以内换工作的人数占40%；1到3年内离职的占30%；3到5年的占25%；可以真正做到5年以上的员工仅仅占5%。面对如此不稳定的人员流动，对于我国企业社会来说，如何留住人才是重中之重。

据报告，离职人员除了对其薪金不满意外，对未来发展的看法也很差，占总数的36。 面对这种情况，企业必须有所作为。 是完善企业自身人力资源管理最根本，最有效的方法。 留住的重点要放在关注上，这就要求高新技术企业管理者不仅要付出交易回报的核心来留住核心人才，还要以核心人才实现的个人价值为核心的发展回报来留住核心人才心，有效避免核心人才的隐性流失和显性流失的发生。 在一个企业文化中塑造员工的归属感，让员工在工作中体现自我价值，才能自然留下来。 第二，对于一些硬件需要做好，工作环境和效益也是必不可少的因素。