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天城は、誰もが才能があることを擁護しています。 天城の雇用方針に同意し、プロ精神とプロ品質を持ち、業績を上げることができれば、天城の才能になることができます。 Tianchengは、才能の選択、育成、使用、維持のメカニズムを最適化するよう努めており、パフォーマンス志向のユーザーを重視し、科学的に人々を評価して選択し、すべてのレベルとすべてのレベルで人々を育成し、人々の可能性を十分に引き出して才能を実現します。

人材の紹介と再育成に重点を置き、従業員にキャリアパス開発の双方向の選択肢を提供します。従業員は、能力、興味、キャリア計画に応じて、管理チャネルのキャリアパスを利用できます。従業員は、専門家（ 研究開発、実装、マーケティング、販売、コンサルティングなど）、専任の研究、この専門分野の専門家になった従業員は、専門家のキャリアチャネルを採用し、ダブルラダーキャリア開発チャネルは、従業員に会社でのキャリア開発のための幅広いスペースとプラットフォームを提供します。

Tianchengは、才能開発を戦略的なレベルに置き、従業員に自分自身を学び、働き、挑戦する機会を常に提供しています。これは、従業員に対するTianchengの最大の敬意であり、「人を重視し、やりがいのある勤勉さ、人間の精神を尊重し、人々の生活を向上させる」 「ビジネス哲学、すべてのビジネス活動はより良い大人の生活のために存在します。

私たちは、業績を共有するという双方にメリットのあるコンセプトを提唱し、進歩と前進を奨励し、個人、企業、株主、社会に双方にメリットのある状況を作り出し、個人と組織の調和のとれた発展を実現します。 プラットフォーム、成長環境、才能を発揮し、価値を実現するための広いスペースを作成します。