인재 전략　　 　   　직원 혜택　     　　신병 모집

Tiancheng은 모든 사람이 재능이라고 주장합니다. Tiancheng의 고용 정책에 동의하는 한, 전문적인 정신과 전문적인 자질을 갖춘 한, 성과를 창출 할 수있는 한, 모두 재능이 될 수 있습니다. Tiancheng은 인재 선택, 양성, 사용 및 유지의 메커니즘을 최적화하고, 성과 지향적 사용자를 강조하고, 과학적으로 사람을 평가 및 선택하며, 모든 레벨과 모든 레벨의 사람들을 양성하며, 인재의 잠재력을 완전히 활용합니다.

인재의 소개 및 재개발에 중점을 두어, 모든 수준의 기술 교육 및 비즈니스 교육을 지원하여 모든 수준의 작업에서 직원의 실질적인 운영 능력을 향상시켜 사람 중심, 메리 토크 라직 및 인재를 양성합니다. 직원들에게 경력 경로 개발에 대한 양방향 선택 제공 직원은 자신의 능력, 관심사 및 경력 계획에 따라 관리 라인 경력 경로를 선택할 수 있습니다. 직원은 전문가 (R & D, 구현, 마케팅, 영업, 컨설팅 등), 부지런한 연구, 전문 분야의 전문가가되는 직원은 전문 채널의 전문 라인을 취하고 이중 사다리 경력 개발 채널은 직원에게 회사의 경력 개발을위한 넓은 공간과 플랫폼을 제공합니다.

Tiancheng은 인재 개발을 전략적 수준으로 높이고 직원들에게 지속적으로 학습하고 일하고 도전 할 수있는 기회를 제공합니다. 이것은 "사람 중심, 근면 한 근면, 인간의 정신 존중 및 사람들의 삶의 향상"에 따라 직원에 대한 Tiancheng의 최대 존중입니다 "비즈니스 철학, 모든 비즈니스 활동은 더 나은 성인 생활을 위해 존재합니다.

우리는 비즈니스 결과 공유라는 상생의 개념을 옹호하고 선진적이고 박차를 가하며 개인, 회사, 주주 및 사회를위한 상생 상황을 조성하며 개인과 조직의 조화로운 발전을 달성합니다. 플랫폼, 성장 환경은 인재를 표시하고 가치를 실현할 수있는 넓은 공간을 만듭니다.